|
| Colectie: | Sociologie | |
| Format: | 15,5x22 | |
| Nr. Pag.: | 320 | |
| ISBN: | 978-973-669-329-8; (,) | |
| Limba: | Romana | |
| Editia: | 1 | |
| Data aparitie: | 2007 | |
Pret(Lei vechi): | 350000 (TVA9% inclus) | |
Pret(Lei): | 35 | |
| Pret nou 2016 (lei): | 33.72 (TVA 5% inclus) |
|
| Stoc: | epuizat | |
| Descriptori: | empatie
comunicare
civilizatie
autocunoastere
arta succesului | |
|
Cărţi pe care nu trebuie să le scăpaţi
Cărţi cu care va puteţi mândri
Hrană vie, o bicicletă, o carte bună, gândire pozitivă, energie holografică!
NIBIRU, Marduk, Planeta Crucii, Hercolubus, Eris, Omega, 2003UB313
Planeta cu 50 de nume
/ 0 /
Daniel Goleman este cel care a schimbat pentru totdeauna coordonatele conceptului de "reusita in viata". El a dezvaluit omenirii ca maniera in care relationam cu noi insine si cu ceilalti, pe care a numit-o
"inteligenta emotionala", garanteaza intr-o mai mare masura reusita in viata decat acumularea de titluri si diplome.
Alaturi de Richard Boyatzis si Annie McKee, cercetatori in domeniul emotiilor, Daniel Goleman a explorat rolul jucat de inteligenta emotionala in leadership. Bazandu-se pe conexiunile demonstrate de neurologie intre succesul/ esecul unei organizatii si stilul de conducere, autorii sustin ca sanatatea organizatiei depinde de capacitatea liderului de a-si gestiona emotiile. Daca un lider emana energie si entuziasm in orice conditii, organizatia sa prospera, dar daca liderul transmite emotii negative si disonanta, atunci intreaga organizatie are de suferit.
Indrumati de autorii cartii, liderii pot invata sa isi evalueze, sa isi dezvolte si sa isi perpetueze competentele ce tin de inteligenta emotionala, precum empatia sau autocunoasterea; pot deveni astfel o sursa de inspiratie pentru ceilalti si pot cultiva metode rezonante de formare si de conducere a echipelor.
Orice persoana care actioneaza ca un lider pentru un grup de discipoli, indiferent de nivelul ierarhic, exercita o functie de conducere; prin urmare, este direct interesat de cunostintele care ii vor aduce cresterea performantelor individuale si de grup si ii vor da satisfactia unei relatii reusite cu sine si cu ceilalti.
Cum ar arata viata noastra, daca institutiile în care lucram ar fi con-duse de lideri care ne inspira?
Cum ar fi scolile în care învata copiii nostri, daca profesorii ar pune accent pe dezvoltarea inteligentei emotionale? Si ce s-ar întâmpla daca ne-am folosi cu inteligenta emotiile în familie si în comunitate?
În paginile cartii de fata se regasesc experientele multor lideri cu o inteligenta emotionala deosebita. Din cercetarea acestor cazuri, au iesit la iveala raspunsuri la întrebari vitale privind conducerea bazata pe inteligenta emotionala.
De exemplu, ce resurse le sunt necesare liderilor, pentru a fi eficienti? De unde îsi trage forta launtrica un lider? Cum îi inspira pe cei din jur? Cum creeaza un climat favorabil inventivitatii, performantei si relatiilor interumane?
Iar raspunsurile sunt esentiale, pentru ca dimensiunea emotionala a activitatii de conducere – uneori invizibila, alteori ignorata – determina cât de bine vor functiona toate celelalte aspecte organizationale. Altfel spus, actiunile liderilor si starile lor de spirit au un impact covârsitor asupra celor pe care îi îndruma.
Conducerea bazata pe inteligenta emotionala inspira si stimuleaza pasiunea si entuziasmul; de asemenea, sustine motivatia si devotamentul. Cei care si-au dezvoltat abilitatile emotionale au început sa se cunoasca mai bine, sa manifeste mai multa empatie, sa dea dovada de mai multa stapânire de sine si sa beneficieze de relatii interumane mai armonioase. În final se dovedeste ca maniera în care relationam cu noi însine si cu ceilalti, numita de Daniel Goleman „inteligenta emotionala“, garanteaza reusita în viata într-o masura mai mare decât acumularea de titluri si diplome.
|
|
-0%
-0%
-0%
-0%
-0%
-0%
-0%
-0%
-0%
-0%
-0%
-0%
-0%
-0%